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【原创】世界500强人力资源总监告诉你“海龟”与“土鳖”到底哪个强?

2019-01-25
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Sammy是一个走路都带着风的女子,雷厉风行的工作作风和她世界500强人力资源总监的职位相得益彰。

 


 

公司每年都吸收了大量本土毕业生和海归精英。对于社会上这些年“土鳖”“海龟”到底哪个更强的分析,阅人无数的Sammy付之一笑。

 

 

海归的优势是出众的创新能力、诚信以及沟通能力。

 

海归的创新能力和诚信,往往是相辅相成的。很少有看到英国美国大学学术造假的新闻,这是源于英美的社会诚信体系。


 

 

在诚信的大前提下,学生只能倚靠自己的努力与勤奋去学习。只要拥有勤奋和努力,英国美国优质的教育资源、生动丰富的启发性教学往往能学生们具有出众的创新精神与批判精神。

毕业于英国LSE大学的员工曾告诉Sammy,英美的学校对于创新和批判的重视程度近乎变态

 

海归的眼界、沟通能力也比较强。在英国美国,到处都是各种肤色,来自不同国家的人。巨大的文化差异使海归们拥有世界性的眼光、丰富的阅历,也使他们对于各种问题拥有自己独特的看法,不再人云亦云。

 

 

 

Sammy在运用海归人才这些优势时,游刃有余。诚信,是进入外企的敲门砖。几乎每个外企在用新人时都会进行背景调查,通过各种渠道,了解你在上一段工作经历或者学习经历中是否有不诚信的地方。而创新能力毋庸置疑,可以用在研发、市场营销等部门。沟通能力,狭义上说可以用在销售、人力资源部门。广义上说,每个岗位都需要沟通能力在500强大公司,每个岗位都需要与人协作才能完成任务,所以沟通能力尤为重要。

 

 

那既然海归有那么多优势,那为什么还要招本土学生?Sammy解释说本土学生最大的优点就是服从权威,执行力强。

 

 

 

被我们诟病多年的应试教育,此时也体现出它的一个优点。从应试教育体制下培养出的学生,非常服从权威,毕竟在学生时代,参考答案就是唯一的权威。而且题海战术使他们的执行能力,模仿能力很强。手把手教他们一次,往往他们很快就能够学会。所以本土学生对于领导下达的决策,说一不二,并且能够很快地着手进行工作,非常适合用于具体执行层面。

 

 

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